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树牢用人导向创新用人机制中国电信钦州分公司激发党员干部干事创

时间:2019-08-11 06:14来源:未知 作者:admin 点击:
今年3月,广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任鹿心社在全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班上讲话动员全区上下进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干,坚持底线思维着力防范化解重大风险,为建设壮美广西、共圆复兴梦想凝聚共识、集

  今年3月,广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任鹿心社在全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班上讲话动员全区上下进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干,坚持底线思维着力防范化解重大风险,为建设壮美广西、共圆复兴梦想凝聚共识、集聚动力,奋力谱写新时代广西发展新篇章。鹿心社强调,建设壮美广西、共圆复兴梦想,需要大力推进思想再解放,大力推进改革再深入,大力推进创新再提速,大力推进开放再扩大。他鼓励广大干部要担当实干、奋发有为,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态开拓发展新局面。中国电信钦州分公司积极落实讲话精神,围绕如何强化企业党建、推动生产经营工作,将“改革创新、担当实干”贯彻落实到具体工作中,适应新时代发展需要,树牢用人导向,创新用人机制,激发党员干部干事创业内生动力。

  担当就是要坚持党的原则第一、因为他是孩子王所以双鱼无论遇到什么样的人,党的事业第一,人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。实干就是要“想为、敢为、善为”,不做“行动上的矮子”,主动作为敢作敢为善谋良策、善抓落实。

  事业发展靠干部,共圆梦想看担当,担当二字,重逾千钧。从“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业”,到“干部干部,干是当头的”,再到“加强斗争历练,增强斗争本领,永葆斗争精神”,敢于担当、敢于斗争,是对党员干部的明确要求,也是人应有的政治品格。

  钦州分公司以提高领导干部担当意识为抓手,大张旗鼓开展党建教育工作。年初下发了党建工作重点,明确了各党支部职责。各支部通过开展主题党日活动,支部学习,支部大会,听公司领导讲党课,参加学习强国等形式,深入贯彻十九大精神,提升党员干部修养,白小姐旗袍彩图!提高党员干部思想境界,提升党员干部担当意识,坚定理想信念,进一步增强责任心和紧迫感,奋发有为,恪尽职守、勤奋敬业,有担当、有作为,以更大的勇气,更加积极主动地推进工作。

  火车跑得快,全靠车头带。对标先进,找差距、分析原因,引导领导干部发挥“火车头”和“关键少数”作用,干在实处、走在前列。及时充实、调整相关部门领导人员,把适合的人放到适合的岗位,发挥最大的作用。

  与此同时,强化干部考核。开展强化倒三角支撑逆向考核,进一步健全科学的工作考核评价体系,增强考核指标的针对性、可操作性,并根据工作实绩,强化考核结果运用,进一步调动广大干部干事创业积极性。

  支局是一线非常重要的战斗堡垒,支局的战斗力强弱,直接关系到企业的改革发展。作为支局中至关重要的支局长,往往是支局发展好坏的关键。如何发挥支局的力量,做好支局的工作,选好一个支局长是个重要工作。钦州分公司根据钦州支局长的有关情况,不断优化支局长选配,能力提升等工作,夯实一线管理基础,发挥支局长一线“火车头”作用,形成“头雁效应”,推动支局各项工作的发展。

  钦州分公司改革了过去支局长选拔任命习惯、本地挑选的习惯,实行公开招聘、选聘,任前公示,严格把关,认真挑选,鼓励大学生积极参与竞聘,让更多的有为青年加入支局长队伍,壮大支局长队伍,优化支局长知识结构,提升支局长整体素质,形造支局比、学、赶、帮、超良好氛围。另外,开展优秀支局长接待日活动,分公司领导班子亲自接待每月由基层评出来的优秀支局长,进行经验介绍、沟通交流,通过OA等展示优秀支局长的业绩,为优秀支局长鼓劲打气,提升支局长的荣誉感、责任感。

  让有为者有位,为敢为者担当。一系列围绕支局一些的激励措施,充分激发一线员工干事创业的内生动力。

  加快建设人才强企机制,为企业积蓄发展后劲,这是新时代企业发展的迫切需要。年轻干部培养工作是企业发展的重要组成部分。钦州分公司站在企业发展高度,用战略眼光,树立全局观念,健全对干部队伍、人才队伍的关心关爱制度,源源不断地选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部,为发展注入“源头活水”。

  首先,坚持树牢用人导向,把合适的人用到合适的岗位,通过发挥个人特长,激发广大党员干部干事创业内生动力。调整了部分中层领导和支局长,适应市场的发展,满足工作需要。再者是,把支局长的文化素质提升到一个新高度,鼓励支局长积极参与文凭教育,提高自身的文化素质,开拓视野,提升经营生产能力,真正实现个人与企业同成长,成就自己,服务企业。分公司主动和北部湾大学沟通联系合作事宜,力争为支局长教育提升创造更好的条件,使素质教育提升工作落到实处,收到实效。另外,出台了专门针对小CEO专业技能提高培训措施,全面强化全体支局长的培训工作。

  为激励先进、增强活力,出台《关于开展钦州分公司专业岗位员工岗位等级调整工作的通知》、《关于印发中国电信钦州分公司职业发展积分办法(试行)的通知》、《关于印发中国电信钦州分公司岗位设置及动态管理办法(试行)的通知》、《关于开展钦州分公司专业岗位员工岗位等级调整工作的通知》等考核办法,为员工的晋升,职业通道发展提供保障。(黄跃成)

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